Колико је тачан психолошки тест личности?

Тестирање личности био је популаран начин да нам се пружи увид у карактерне особине појединца. Неформално се користи за забаву, као помоћ психолозима и терапеутима у задовољавању потреба клијената, а организације за процену потенцијалних запослених као и тренутних, посебно за лидерске квалитете. Овај чланак ће описати шта психолошки тест личности подразумева и објаснити где су ефикасни као и неке од њихових замки.

Извор: равпикел.цом

Шта је тест личности?

944 анђео број близаначки пламен

Тест личности је типично упитник за самоизвештавање (што значи да нема мешања истраживача) који мери особине личности, као што су затвореност и екстраверзија.

Доступно је неколико различитих тестова личности, а можда сте чули за неке од њих:

• Индикатор типа Миерс-Бриггс
• ДИСЦ Процена
• Винслов
• Хекацо
• Великих пет (познат и као модел са пет фактора)

Иако ови тестови имају на уму сличне циљеве, они мере различите критеријуме, а неки су били преференцијалнији у одређеним сценаријима.

Међутим, најпознатији тест личности је Миерс-Бриггсов индикатор типа (МБТИ), и широко је дистрибуиран по различитим капацитетима, а често га нехајно узимају и људи који су знатижељни какви су њихови резултати.

То је уједно и један од најстаријих доступних тестова психологије личности, а створиле су га 1940-их Исабел Бриггс-Миер и њена мајка Катхерине Бриггс, на коју је утицала публикација Царл ЈунгаПсихолошки тип. [једна]

МБТИ тест се састоји од 93 питања, потребно му је нешто мање од 30 минута, а осмишљен је да мери ова четири специфична критеријума [1] [2]:

• Интроверзија (И) насупрот Екстраверзија (Е): где људи више воле да усредсреде своју пажњу и енергију
• Осећање (С) насупрот интуицији (Н): како људи апсорбују информације
• Размишљање (Т) насупрот осећају (Ф): како људи доносе одлуке и на чему их заснивају
• Пресуда (Ј) наспрам перцепције (П): како се људи оријентишу на остатак света

На крају теста учесник ће добити резултат, обично нешто у складу са ИНФЈ, ЕСФП итд. Слова која одговарају психолошкој димензији указују на нечију доминацију над особином, која је позната као примарна преференција . Укупно постоји 16 јединствених типова личности у Миерс-Бриггсовом моделу, а иако неки могу делити неке димензије, за сваки се каже да одговара потпуно другој особи. [3]

Остали тестови личности, попут ДИСЦ процене, која мери доминацију, утицај, стабилност и савесност, групишу своје учеснике у само ове четири различите врсте. На пример, личност типа Д је особа која је директна, асертивна и вођена, док се тип С сматра симпатичном, резервисаном и стрпљивом.

Извор: цоммонс.викимедиа.орг

Као што је већ поменуто, без обзира на то које се метрике разматрају, ови тестови покушавају да нам дају јаснију слику о томе какве су наше личности тако што им прилепе етикету. Ове ознаке такође могу пружити увид у којим пословима и организационим положајима особа може да се истакне; међутим, њихова ваљаност и тачност доведени су у питање током година.

Да ли су тестови личности поуздани?

анђео број 1515

Милиони људи широм света свакодневно раде тестове личности у разне сврхе, али да ли нам резултати дају најбољу представу о томе ко смо? Овај одељак ће размотрити неке од примарних критика ових процена и пружити статистику која показује где оне могу бити непоуздане.

Будући да се МБТИ најчешће користи и истражује од свих тестова личности, већина питања овде ће се односити на ту специфичну психолошку процену.

Једна од главних грешака које људи имају код таквих тестова је обраћање онима који би могли спадати у категорије. У основи се верује да су ови тестови превише црно-бели, без сиве површине.

На пример, тестови могу да наброје двоје различитих људи као затворених, односно екстравертираних, али њихови одговори могу бити у целини прилично слични. Подаци истраживања сугеришу да већина људи постиже резултат између крајности, упркос томе што тест даје поларизујући резултат [3].

На пример, ако једна особа полаже МБТИ тест и једва достигне праг да буде класификована као интровертирана, а друга појединачна оцена довољна за екстравертовање, биће означена са И, односно Е, упркос томе што ће на већину питања одговорити слично.

Друго је питање да се резултати људи могу променити у врло кратком периоду. Да би тестирали поузданост, људи би требало да полажу тест најмање два пута. То се назива поузданост поновног теста и може се извршити неколико недеља након почетног теста.

Будући да би типови личности требали бити конкретни, очекивало би се да сваки пут добију исти резултат. Могуће је, али студије сугеришу да ће за само пет недеља од првог теста, 50 посто добити нови тип личности други пут. [3]

Важно је да не постоји ниједан позитиван показатељ да оцена личности одговара професионалним улогама и успеху у њима. У ствари, нема доказа да се људи могу сврстати у одређене категорије, као што је 16 типова у МБТИ. [3]

Да ли треба користити тестове личности у професионалним и академским срединама?

Будући да постоји мало или нимало поткрепљујућих доказа да се људи могу тачно сврстати у типове личности, ово доводи у питање да ли их треба користити онолико колико су били.

Због једноставности употребе, коришћен је у многим различитим секторима, али Војни истраживачки институт утврдио је да га не треба користити за саветовање у каријери [3].

Извор: равпикел.цом

Поред сумњиве тачности, други предложени разлог за то је тај што потенцијално могу да га злоупотребе људи на власти (тј. Менаџер за запошљавање). Такви појединци могу веровати да су одређени људи погодни за посао и запошљавају се само на основу типа личности потенцијалног запосленог, а не на основу искуства и способности.

На пример, могли би утврдити да су само интровертирани типови најбољи за административне положаје, као што су рачуновође, и да су екстраверти идеални за продају, искључујући интроверте за те послове.

Такође је могуће да запослени такође могу да користе типкање личности да би оправдали несарадњу са другима или следење одређених упутстава.

Међутим, званична веб локација Миерс-Бриггс наводи као одговор на многе своје критике да никада није дизајнирана да „мери способност или предвиђа перформансе“. Оно у чему је ефикасно јесте идентификовање стилова учења који могу водити ученике на путу каријере са којим могу да резонују. Такође може помоћи у областима попут управљања стресом и изградње тима. [2]

Чак и други психолошки тестови личности попут Велике петице, који мере донекле сличне параметре као МБТИ, могу створити неке пристрасности. На пример, ако неко постигне високу оцену неуротичности, али ниску вредност екстраверзије и отворености, у зависности од особе која је укључена у процес селекције, може прескочити кандидата само на основу ових особина.

духовно значење лешинара

Због тога, јер тестови личности можда нису најпоузданији начин да се особа у целости опише, треба их користити опрезно, али не и уклањати из употребе у школама и предузећима. Не би требало да буду укључени у процесе пријема и запошљавања, али тестови личности могу бити алат за помоћ давањем увида у то како људи најбоље уче и комуницирају.

Закључак

Психолошки тестови личности имају одговарајућу употребу, али на основу статистичких истраживања утврђено је да они можда нису најпоузданије и најтачније средство за илустрацију целокупне личности особе.

Без обзира на то, они су један од јединих начина за то и имају вредност, иако понекад прецењену.

Један од најважнијих аспеката ових процена је њихова способност да наведу људе да се питају зашто они и други мисле и понашају се онако како чине и утире пут за дискусију о разликама у личности [2].

То је очигледно са популарношћу МБТИ-а; људи лежерно полажу тест и поделе резултате са својим пријатељима, јер је предмет занимљив и отвара потенцијал за учење о другима.

шта значи 2222 у бројевима анђела

Иако ови тестови могу бити корисни у неким сценаријима, понекад их треба узимати са резервом, а њихова примена треба да буде ограничена. Као што је већ поменуто, никада их не би требало користити за доношење критичних одлука попут запошљавања некога посла. Они треба да се одређују према квалификацијама, попут оцена, и релевантним вештинама и искуству.

Тестови попут МБТИ могу самоописујеи непредвидјетипонашање; стога не може одредити како ће неко наступити [2]. Због неке несигурности коју психолошки тест личности може створити, најбољу могућу употребу треба користити за учење о другима и учинити да се осећају укључено, уместо да искључују друге на основу потенцијално нетачних резултата.

Важно је да људи не могу бити савршено смештени у различите кутије које тестови личности стварају. Превише је сложености и јединствености међу људима, а вероватноћа да се постигне резултат између њих је прилично велика. Људско понашање је врло динамично и има потенцијал да флуктуира, посебно на основу одређених ситуација, и илуструјући да овде многе од ових процена пропадају.

Референце

Ианг, Ц., Рицхард, Г., и Дуркин, М. (2016). Повезаност индикатора типа Миерс-Бриггс и психијатрије као избора специјалности.Међународни часопис за медицинско образовање, 7, 48–51. дои: 10.5116 / ијме.5698.е2цд

Тхомпсон, Р. (2016, 14. децембар). Коришћење МБТИ у образовању на начин како је дизајниран. Преузето 23. априла 2019. са хттпс://ввв.тхемиерсбриггс.цом/ен-УС/Цоннецт-витх-ус/Блог/2016/Децембер/Усинг-тхе-МБТИ-ин-Едуцатион-ин-тхе-Ваи-Ит -Је дизајниран

Питтенгер, Д. Ј., Пх.Д. (1993, јесен). Мерење МБТИ-а ... И кратко. Преузето 23. априла 2019, са хттп://ввв.индиана.еду/~јобталк/Артицлес/девелоп/мбти.пдф

Подели Са Пријатељима: