Узнемиравање на радном месту – врсте и начини пријављивања:

Узнемиравање је лоше и непоштовање које није у стању да поднесе свако. Људи почињу да злоупотребљавају лоше коментаре о девојкама. Узнемиравање вређа жене, задиркује их, отежава женама излазак из куће. Чак ни жене не могу лако изаћи на посао из своје куће. Узнемиравање девојака је из дана у дан у порасту. Данас, постао је део нашег друштва и чак и неки момци пролазе кроз то. Људи су свуда малтретирани, било у продавницама, болницама, школе , паркови, или узнемиравање на радном месту . Не доноси се закон који би узнемиравао жене, што би могло успорити или зауставити овај процес.

Врсте узнемиравања:

Постоји неколико врста узнемиравања.

• Дискриминаторно узнемиравање.
• Узнемиравање засновано на религији.
• Лично узнемиравање.
• Физичко узнемиравање.
• Сексуално узнемиравање.
• Узнемиравање треће стране

Узнемиравање на радном месту - Хајде да их детаљно размотримо:

• Дискриминаторно узнемиравање:

Дискриминаторно узнемиравање значи да боја људи, расе, интелекта, састава и религије. Религиозни људи се муче на основу менталног или физичког инвалидитета.

• Узнемиравање засновано на религији:

Узнемиравање се врши на основу религије што је уобичајено у већини земаља. Људи желе да практикују своју религију без обзира где живе или раде. Неки људи то не воле и одводе их од своје вере. Ако неко иде против њих, они користе насиље због своје вере.

• Лично узнемиравање:

Лично узнемиравање значи малтретирање, злостављање, мучење, блокирање пута, прослеђивање лоших коментара. Све то раде мушкарци незналице и тлаче своје жене.

• Физичко узнемиравање:

У физичком узнемиравању, особа додирује ваше неприкладне или личне делове тела без ваше воље. То се углавном дешава у канцеларијама тзв узнемиравање на радном месту. Понижавају те и лоше се понашају. Штавише, ти људи могу да вам прете јер сте физички са њима или ћете изгубити посао. Ово су само неки примери које видимо у свакодневном животу.

• Сексуално узнемиравање:

Сексуално узнемиравање је незаконито. Жене чак и трансродне особе су узнемираване на основу пола. Људи малтретирају жене чак и трансродне особе на путу, на радном месту, на пијаци, у парковима чак и у болницама. Женке нису нигде сигурне од ове врсте зла.

• Узнемиравање треће стране:

Узнемиравање треће стране се дефинише као сексуално узнемиравање . Ако је толико озбиљно да ствара увредљиво и лоше окружење за запосленог. Можда сте видели много примера у вези са сексом узнемиравање на радном месту на радном месту.

111 анђео број близаначки пламен

Пример:

Можемо доћи са много примера у вези са тим.

• Ако клијент додирне запосленог на било ком састанку за ручак и упркос. Она му каже да не ради исту ствар, он наставља да додирује и онда је то сексуално узнемиравање.

Узнемиравање на радном месту:

У узнемиравање на радном месту , многи старији желе да своје запослене држе под својом контролом. Тако да их могу користити за своју сврху. Овде, врста узнемиравања може бити било које врсте. Неки људи то раде само из забаве, а неки имају друге намере. Шеф или запослени прете запосленима. Компулзивно раде са њима из било ког разлога и малтретирају их због погрешних дела.

Штавише, чак стварају компликације женама да излазе напоље или чак на промоције. Ни младе девојке такође нису сигурне у школским колажима од својих професора. Професори различито малтретирају студенте и деле им мисли између учења и малтретирања.

Узнемиравање у школама:

Као што знамо о случајевима узнемиравања ученика. Из дана у дан све више расте. Професор малтретира студенткиње, укључујући и мушкарце. Професор је обично циљао на студенткиње. Они узнемиравају ученике сексуално, ментално и интелектуално. Разлог зашто ученици не желе да иду у школу. У многим узнемиравање на радним местима случајевима, ученици покушавају самоубиство због прекомерног узнемиравања. Не могу да поделе своје проблеме са родитељима. Они се ментално поремете из дана у дан, а онда студенти доносе ову глупу одлуку да их држе подаље од овога.

Како можемо да се спречимо од узнемиравања:

Можемо се спасити:

57 значење броја анђела

• Такође можемо обавестити запослене да узнемиравање на радном месту је противзаконито и забрањено. Можемо покренути тужбу против оних који узнемиравају особу.
• И морамо знати за контакт податке агенције за узнемиравање жена. Ако нас неко било где малтретира. Можемо контактирати агенцију за имиграцију.
• У свакој компанији у којој жене раде са мушкарцима, требало би да постоји обезбеђење које штити жене.
• Оне агенције које раде против узнемиравања починилаца треба да предузму хитне мере по пријему притужби.
• Запослени треба да се постарају да њихов менаџер има одговорност да заустави оне који малтретирају жене. И предузети озбиљне мере против њих.

Подићи свест:

Људи који су свесни узнемиравачког понашања мање су вероватно узнемиравани. Иоунг Тинејџери морају бити свесни унапред како би били сигурни од сваке незгоде. Родитељи треба да разговарају са својом децом и да поделе о тој врсти незгоде. Штавише, требало би да постоји одговарајућа едукација о овом питању на радном месту.

Подели Са Пријатељима: