Малтретирање на радном месту – како га зауставити?

Малтретирање на радном месту постао проблем у данашње време. За разумевање зашто људи малтретирају на радном месту? Прво, дођите до тога шта значи малтретирање. Малтретирање је понављање и агресивне радње групе људи против једне особе или више њих. Ова врста чина узнемирава и иритира људе који се обично назива малтретирање. Обично је то само да би се иритирала одређена особа. То је понављано, агресивно понашање само са намером да некога повреди физички и психички.

Врсте малтретирања на радном месту:

Малтретирање може бити индивидуално или колективно. Неке врсте појединачног малтретирања су следеће:

616 анђеоски број

Физичко малтретирање:

То је било који чин који некога физички повреди. То је прва ствар коју човек ради са неким. То укључује крађу, тучу и ударање некога.

Вербално малтретирање:

Најчешћи тип малтретирања је вербално малтретирање. Не укључује никакав физички контакт. Ово је малтретирање које се врши употребом гласа на било који начин или говором. То укључује претње некоме, лагање о некоме; свима другима рећи грешку која није присутна у особи.

Релативно малтретирање:

У овој врсти малтретирања, односи се користе да би некога повредили.

Сајбер малтретирање:

Повредање или иритирање некога ко користи савремене друштвене медије и техничке веб странице спада под границу цибербуллиинг . Постоји једина врста колективног малтретирања као пример Мобинга.

малтретирање:

Малтретирање једног појединца од стране групе људи назива се мобинг. Група би била у било ком облику. То би била породица, школа, радно место, заједница и комшилук.

Малтретирање на радном месту:

На радном месту када особу малтретирају сарадници, колеге, надређени, менаџери и подређени. То је присиљавање те особе да напусти радно место путем изолације, гласина и сличних ствари. Штавише , помиње се као расно, нерасно, опште узнемиравање.

Малтретирање на радном месту нарушава уређење радног места. Не односи се само на одређену особу која је злостављана. Долази до сваког, и сваке особе која је укључена у малтретирање те особе. Зато што су већину свог времена провели користећи свој ум како могу да малтретирају особу.

Они стварају увредљиво окружење на радном месту које утиче на сваку особу која тамо ради. Дакле, на овај начин нису фокусирани на посао и долази до губитка радног места.

Примери малтретирања и узнемиравања на радном месту:

Можемо да дођемо до много примера у вези са малтретирањем и узнемиравањем на радном месту јер је то врло често. Неки од примера су следећи:

• Када је особа стално бирала тачку када је запослени понижен од стране колеге
• Када се сматра да је запослени одговоран за погрешну радњу других.
• Када се запослени изолује од осталог особља.
• Када запослени добија упозорења о губитку посла, редовно.
• Када запослени да било какву сугестију и идеју, он бива игнорисан.

Узнемиравање на послу:

У узнемиравању на радном месту, многи старији желе да држе своје запослене под својом контролом. Тако да их могу користити за своју сврху. Шеф или запослени прете запосленима. Компулзивно раде са њима из било ког разлога и малтретирају их због погрешних дела. Штавише, чак праве компликације женама да излазе напоље или чак на промоције. Ни младе девојке такође нису сигурне у школским колажима од својих професора.

822 анђеоски број

Узнемиравање запослених:

Узнемиравање запослених значи да запосленог малтретирају и малтретирају сарадници, надзорници, колеге и шеф на много начина. Запослени није физички, већ психички тортиран не узимајући у обзир његов труд у раду.

Како зауставити малтретирање на радном месту?

Постоји много начина да се заустави малтретирање на радном месту. Неки од њих су следећи:

• Постаје емоционално јак, запослени може да превазиђе малтретирање.
• Право је запосленог да пријави малтретирање.
• Останите мирни и професионални.
• Разговарајте са шефом или особом на власти.
• У сваком компанија тамо где жене раде са мушкарцима, требало би да постоји обезбеђење које штити жене.
• Разговарајте са колегама и сазнајте шта се дешава са запосленим.
• Оне агенције које раде против малтретирања треба да предузму хитне мере по пријему притужби.

Подели Са Пријатељима: