7 савета који ће вам помоћи да побољшате вештине тимског рада

OPTAD-VIDEO

Извор: пикабаи.цом

Једна од највреднијих ствари које послодавац може видети код вас је ваша вредност за тим. Доврага, то је једна од ствари коју траже на већини разговора за посао: 'Да ли више волите да радите сами или у тиму?' Већину времена одговор који траже је „тим“. Желе да ангажују некога ко им није наклоњен, ко је отворен за саслушање идеја из тима и ко је спреман да сарађује са својим вршњацима како би од нечега доброг направио нешто сјајно.

Ако сматрате да вам можда недостају вештине тимског рада, размотрите следећу листу савета који вам могу помоћи да се вратите на прави пут и оставите добар утисак и на шефа и на тим. (Професионални савет: можете направити толико значајно побољшање да бисте могли оправдати захтев за повишицу.)

Савет бр. 1: Не будите жалитељ

Жалба мора бити најгора. Нико не жели да има посла са подносиоцем жалбе, чак и ако су приговори валидни. Зашто? Јер жалба не мења ништа. Ако желите да видите промену, понекад морате да јој помогнете.

Увек ће се наћи нешто због чега се можемо жалити. Сви имамо ону Деббие Довнер у канцеларији која може срушити читаву собу чим закорачи у њу. 'Ох, ево Лиз. Питам се на шта се она данас жали ... '

Не буди Лиз. Увек се усредсредите на позитивно, чак и ако се у канцеларији негодује или ако тим има посебно лош дан. Беда воли друштво, па ако једна особа почне да се жали, друга ће мислити да је то у реду, и пре него што то схватите, имате читав тим жалитеља и нико ништа не ради. Останите позитивни, а и ваш излаз ће бити позитиван.

Савет бр. 2: Не расправљајте се око тога ко добија кредит

Победа за тим је управо то: победа за тим. Препирка са вршњацима око тога ко би требао узети кредит за добро обављен посао никоме не значи ништа и чини се само да изгледате свадљиво и попут гонича славе.

Извор: пекелс.цом

Када сте у тиму, нема такмичења. Кад неко нешто добро уради, то чини да цео тим изгледа добро. Баш као да неко учини нешто лоше, то сруши целу екипу. И последње што желите да урадите је да изгубите велики рачун или будете уклоњени из перспективног пројекта јер ваш тим није могао да реши своје разлике.

Тим је попут брака. Узимате добро и лоше заједно. Делите и победе и поразе. Није важно да ли сте урадили „већи део посла“ који је зарадио ту славу. Ако сте заправо својим тимом учинили да тим изгледа добро, онда је то победа за све колективно. И не брините - шансе су да ваш шеф већ зна ко су лењивци.

Савет бр. 3: Комуницирајте, комуницирајте, комуницирајте

И веза је и пропаст сваке везе, било да је та веза укорењена у послу или је личније природе. Ако међусобно не комуницирате јасно, онда се све распада. То је тако једноставно.

Добри тимови међусобно деле идеје и отворени су за повратне информације, добре и критичне. Можда се не слажу увек, али томе служи мозак. Важно је да будете јасни у комуникацији и морате бити спремни да слушате када други дођу на ред за дељење.

Искористите максимум из алата кроз који ваш тим најбоље комуницира. Ако је лицем у лице, сјајно! Неки тимови, међутим, боље комуницирају када имају времена да саберу своје мисли, па су програми е-поште и размене порука обично бољи. Пронађите оно што ради и трчите с тим!

Још један сјајан начин за негу комуникације нема никакве везе са пословањем. Изађите заједно на ручак. Играјте заједно видео игре на мрежи. Проведите неко време снимајући обруче једни с другима или учествујући у некој другој друштвеној активности или вежби. Како почнете да се боље упознајете, већа је вероватноћа да ћете се саслушати и отворенији за заједнички рад.

Савет бр. 4: Донесите нека основна правила

анђео број 117

Извор: пикабаи.цом

У почетку ово може звучати глупо, али је невероватно ефикасно. Постављање неких правила за састанке у тиму може касније много да помогне у спречавању фрустрације. На пример, да ли вам је досадило да чланови вашег тима непрестано проверавају своје мобилне телефоне или преносне рачунаре када покушавате да изразите важну идеју? Ново правило: током састанка нема електронских уређаја. Сви морају бити присутни тренутно и спремни да слушају.

Нека друга добра правила која треба размотрити су протокол који се односи на контакт ван радног времена (нпр. Можете да се зовете ван радног времена само ако је хитно) и обећавају да ћете бити отворени једни с другима због било каквих фрустрација или несугласица које бисте могли имати међусобно. Боље их је извући онако како се догоде, уместо да их пустите да гноје и експлодирају касније уз најмањи поремећај.

Савет бр. 5: Не бојте се показати узбуђење

Сјајна идеја ударила вас је јутрос под тушем за пројекат на којем сте радили са својим тимом протекле недеље. То је тако добра идеја да се искрено осећате вртоглаво због тога, до те мере да се осећате смркнуто. У реду је! Поделите ову вражју срећу са својим тимом. Ако не можете да контролишете своје узбуђење, можда ће се узбудити и ваш тим. И читав тим који је страствен према идеји? То је довољно јако да помери планине.

Савет бр. 6: Не буди ратник са тастатуром

Овај је огроман. Знате тип: сви разговарају путем е-поште, али одведи их у собу лицем у лице и стегну се попут шкољке. Не буди ратник са тастатуром. То значи да у е-поруци не реците ништа што не бисте рекли лицима чланова свог тима. Е-пошта и ћаскање првенствено треба да се користе као начин међусобне размене информација, а не да критикују међусобни рад јер нисте могли да нађете храбрости да то учините лично.

Ако се појави ситуација која се мора решити, попут понашања члана тима или испоруке осетљивих вести, такве ствари увек треба радити лично. Једино за шта треба да се користи е-пошта је подешавање доброг времена када се обоје можете састати како бисте га могли додати у календар.

Извор: пекелс.цом

Не заборавите; и даље ћете морати да се суочите са тим људима. Не будите познати као канцеларијска кукавица јер ствари које сте се плашили да људима пошаљете на е-пошту. Имајте храбрости да преузмете неопходне ризике, донесете тешке одлуке и дате конструктивне повратне информације тамо где је то потребно и увек на начин који поштује свесна осећања вашег саиграча.

Ако се ваш саиграч не може носити са критикама које би иначе могле да помогну његовом / њеном наступу, тада он / она може то да поднесе шефу, а ви можете бити сигурни знајући да сте саопштили оно што вам је требало да комуницирате и то на исправан начин .

Савет бр. 7: Прославите достигнућа свог тима

Ако ваш шеф није тип који награђује ваш тим за добро обављен посао, зашто се не бисте обавезали да то учините? (Бонус поени за такав приказ лидерских вештина, поврх вештина тимског рада!) За добро обављен посао започните брзих петица око стола. Или унесите пицу на ручак следећег дана као начин захвалности својим сарадницима на помоћи око завршетка тог огромног пројекта који је коначно завршен. Никад не бисте могли да је довршите без њих.

Извор: пекелс.цом

Препознавање доброг што ваш тим чини подједнако је важно као и указивање на подручја у којима би могао да се побољша. Добар морал у великој мери мотивише ваш тим да и даље ради добар посао напред и људима даје разлог да долазе сваки дан. Нико не жели да ради за шефа или са сарадницима који га не цене. Покажите свом тиму да их цените - чак и ако ваш шеф не - и видећете позитивне резултате чешће него негативне.

Да ли вас занима више о томе како можете побољшати своје вештине тимског рада? Већ данас контактирајте саветника БеттерХелп.

Подели Са Пријатељима:

8888 духовно значење